仁修教育2012年成立于北京中关村创意产业孵化基地，创业团队平均年龄25岁，是当时最年轻的互联网教育创业公司，在全国互联网化和民营教育发展程度最高的北京汇聚了一批优质的互联网推广、营销、展示、产品、技术相关的年轻人才；2013年开设上海业务，致力于为职场人群的学历提升、岗位晋升、证书培训和实操学习提供更直接有效的课程产品和服务，帮助职场白领提供职业晋升和发展支持； 我们是互联网公司里面最有教育文化氛围的team，是教育公司里面互联网化最纯粹的team，是互联网教育公司里面最年轻的team。公司坚持以优秀应届大学毕业生为核心的人才策略，成员均为14-16年重点高校优秀毕业生，业务团队以优秀的理工科毕业生为主，运营团队以文科和师范类优秀毕业生为主，教研团队以师范类研究生为主，平均年龄24岁，以最有激情的优质团队创造最有活力的教育产品；公司倡导去中心化的管理模式和扁平式的组织架构模型，管理方式以更适合90后年轻团队的责任制为主导，提倡每一个成员在公司的平台上自主完成工作任务，减少不必要的管理约束和框架，充分发挥每个团队成员的积极性，提倡小团队编制个性化创意工作，并按照工作结果进行绩效激励；注重团队文化建设和工作生活氛围的营造，整个公司的环境氛围围绕“不离开学校，不脱离教育”，让刚走出校门初入职场的年轻大学毕业生能够以更平和的姿态进入职场，工作氛围更像是大学的学校环境，同事关系更像是大学的同学关系，加上丰富的业余团队活动和出游活动（集体春游、部门出游活动、别墅派对、桌球比赛、德州扑克、桌游俱乐部、XBOX及观影俱乐部、专业课程讲课大赛等）能够让每一位团队成员忘记职场的紧迫感；在员工福利待遇方面公司能够提供更有互联网和教育公司特质的福利水平，除了传统企业要求必备的五险一金、周末双休及法定节假日以外，公司提供2周的春节带薪年假、各种出游和有奖活动、一年两次的管理岗位竞聘、一年两次的薪资提升机会、公司所开设所有课程的免费学习名额、明星员工代言计划、员工宿舍和补贴等；
公司业务保持每年100%以上的增长率，快速覆盖北上广深和各省会城市市场，业务发展为优秀的年轻人才带来快速的增长机会，一方面为优秀员工提供快速的回报体系，优秀业务人员薪资可以在一年内达到月薪2万，另一方面提供快速晋升机会，团队不空降管理层，以内部提升培养为主。
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