上海睿艾商贸有限公司

上海睿艾商贸有限公司是一家致力于跨境电子商务的企业；于2014年成立，发展迅速，目前公司整体规模在上海同行业排名非常靠前，并保持每年业绩翻倍式增长；目前公司在上海和广州设有分公司，公司规模200人左右，办公与仓库面积10000多平米。涉及领域有B2C，B2B；经营平台包括ebay、亚马逊、速卖通、Wish、阿里巴巴等；经营产品涵盖数以万计的服装、首饰、家居,美妆,3C电子，箱包，汽配及其他数十个品类。针对运营，产品开发类岗位，本公司的提成比例“远高于”行业水平，而且随着公司的不断发展壮大，公司成员的福利待遇也在不断提高。公司的优势a:”超高的提成比例“，举几个本公司的实际例子。例1：女，毕业于南昌大学共青学院，本科学历，英语专业；1994年出生，从零起步；通过自己的业绩，半年时间，月薪从不到5000达到36000元，并荣升小组组长，自己独立带领团队。 例2：女，大专学历，商务英语专业；从事运营工作7个月，月薪从不到6000达到23000元。例3：男，3年跨境电商经验，从同行其他公司进入本公司，初始薪资10000出头；3个月的时间，薪资直接上升到22000元（得力于自己成熟的运营经验，以及公司超高的提成比例）。并成为小组长，独立带团队。备注：公司的高薪人群不止以上个例；公司内部有一条不成文的说法：入职满一年月薪低于一万元，将成为整个公司中等以下的收入人群；于此，相信大家对于公司的收入情况，已经有了一个比较深入，准确的了解。b：公司有成熟并富有竞争力的运营经验，在某些主流平台，多个店铺在整个平台排名TOP30，让每个同事在公司能学到成熟的行业知识和专业的运营方法c：公司有独立的IT部门，保证运营的高效，便捷，并让部分运营操作实现自动化，助力每个同事业绩腾飞！d：提成比例远高于行业平均水平。公司以超高提成模式及透明的业绩算法，保证每一位同事成为真正意义上的合伙人，拿到远高于行业同业绩的工资，实现个人与公司共同圆梦，共同腾飞！公司发展历程2014年：起步阶段及蓄势阶段;2015年：上海万贝网络科技有限公司成立（上海睿艾商贸有限公司的前身）；同事人数发展到60余人；同时在上海建立自己的第一家家居类工厂。2016年：上海睿艾商贸有限公司成立；同事人数发展到120余人；同时在广州成立分公司，并建立自己的服装厂，目前服装厂的厂房面积2000余平方米。截止到2017年6月份：同事人数发展到200余人，并在以前办公楼基础之上，租用了新的办公场地，供接下来的增员和发展之用；问：公司所需要什么样的人才？答： 人品正直，诚实守信，有上进心，学习能力强。 PS:对于工作经验，学历无任何要求问：进入你们公司难吗？答：a)公司的面试成功率在百分之20左右，相对较低，这也是为了保证整个人才队伍高质量，让进入公司的每个成员能和一帮高能力的人群共事，促进自我成长；一旦你进入公司，那么恭喜你，你是属于那百分之20的人才，你将获得长足的成长和超高的收入！问：公司的愿景是什么？答：a)培养高精尖的行业人才，公司将不断在人才培养上下工夫，花成本；让所有有志之士在这里充分实现个人价值；b)通过不断优化与整合线下优质供应链，结合海外仓本土化派送，依仗强大的IT技术,保障前端销售的高效，精准及后端采购发货的高效顺畅，从而形成公司强大的贸易优势与行业壁垒；c)打造全球性，颇具竞争力的自有产品品牌；问：你们公司有哪些突出的特点？答：a)坚持做一家“不精明”，“有追求”的公司，真正意义上做到和同事利益共享；b)创始人非常年轻，公司内部不鼓励等级，阶层制度；不鼓励“某某总”的称呼，鼓励内部形成同事，伙伴关系；创始人也能经常和***伴打到一块儿，因此公司氛围轻松愉快，做到工作即是生活！c)公司非常重视每个基础岗位同事的成长，因此在选拔组长时候，在保证对方是一个有能力，有责任心的人，才会成为我们的组长（本公司选拔leader类角色非常严格，严谨！）；并且公司会通过一系列的激励及淘汰政策，保证组长会把自己的专业技能传授给所有的成员，让每一个组员获得最快的成长！d)弱化短期利益，强化长期价值！