岭南生态文旅股份有限公司(以下简称“公司”)，创立于1998年，注册资金10.03亿元，于2014年成功登陆深交所（股票代码：002717）。公司经过20年的耕耘，已发展成为集生态环境与园林建设、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团公司，在北京、上海、深圳、成都等城市设立了30多个分支机构。
公司多次获得“国家高新技术企业”“国家守合同重信用企业” “全国十佳园林科技创新企业”“全国优秀水利企业”“上海设计创新示范企业”“上海科技小巨人企业”等荣誉，岭南品牌享誉全国。
当前，公司围绕“二次创业”指导思想，立足生态环境主业，积极拓展文化旅游等新产业，充分发挥上市公司的优势，通过内增式发展与外延式扩张，迅速将公司做强做大。作为建设生态文明和美丽中国的主力军，岭南股份始终秉承着“厚德、务实、创新、共赢”的核心价值观，用实际行动履行“让环境更美丽，让生活更美好”的责任与使命，努力实现“行业标杆，百年岭南”的企业愿景。
公司福利：
一、
关于薪酬
1、
薪资调整
公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年2次调薪机会。
2、
绩效奖金
1)
月薪制一 固定月薪+项目提成：工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成，根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励；
2)
月薪制二 固定月薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年终奖金。
3、
专项奖励
年终对表现特别优异的工作团队和员工进行奖励，奖金金额2000-50000元不等，名额无上限。
二、
员工福利
1、
员工的健康
1)
一年一次的健康检查；
2)
每年组织各项篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。
2、
员工的生活
1)
公司和工地均设置员工福利餐厅；
2)
所有员工均可享受春节开工利是、话费补贴；
3)
总经理级、副总经理级人员可分别享受10万元、8万元的购车补助；
4)
5天8小时工作制，享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假，春节期间还可享受5-10天额外带薪休假；
5)
外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假；
6)
因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的，每个季度可享受一次探亲交通费报销；
7)
公司为员工提供丰富的日常文娱设施，如：娱乐室、篮球场、乒乓球室、桌球室及羽毛球场等；
8)
公司建立了党委、团委、工会等组织，并定期举办相关活动；
9)
每年组织员工旅游，高级管理人员每年均有国外考察学习的机会。
3、
员工的保障
公司为员工提供完善的保障计划，包括：
为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险。
4、
员工的发展
公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：
1)
定期组织干部竞聘，晋升空间大；
2)
每月组织不同形式的培训活动；
3)
经常提供外出学习考察或培训的机会；
4)
引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台。
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