☆公司简介
立达信集团总部位于厦门，成立于2000年，是一家专业研发、生产及销售LED光源、LED灯具、物联网智能产品以及荧光节能灯的高新技术企业。
立达信集团拥有福建漳州长泰和四川遂宁两大生产基地，在美国、德国、中国香港、中国台湾等地设有子公司，在职员工近一万人。
立达信集团连续三年被中国轻工业联合会及中国照明协会评定为“中国照明电器三强企业”，连续三年被商务部认定为“中国民营外贸500强企业”；连续三年获评“中国轻工业百强企业”； LED照明产品连续四年出口排名全国第一； 2015年荣获福建省政府质量奖；2016年获评“国家智能制造试点示范企业”和“国家两化融合管理体系贯标试点企业”；2017年集团工业设计中心被认定为国家级工业设计中心。2018年被评为厦门绿色企业十强，厦门新兴产业专精特新第一名，同时入选厦门百强企业排名第三十三位。
◆研发创新能力
立达信以技术创新为企业发展的驱动力，具有雄厚的创新研发实力。目前拥有厦门、深圳、台北和美国亚特兰大四大研发中心，在厦门、台北、台南设立3大设计中心，拥有由博士硕士、海归学者、资深工程师及台籍专家等组成的1000多人技术研发团队。截止到2018年8月，公司已获授权及已受理申请的专利近2000件，其中发明专利近500件，是国家知识产权优势企业。公司建有“国家认定企业技术中心”、“国家工业设计中心”、“中国轻工业重点实验室”、“省级企业工程技术研究中心”、“福建省院士专家工作站”、“福建省重点实验室”、“厦门市工业设计中心”等。
立达信以推动者身份加入全球低功耗无线物联网（IOT）开放性全球主流标准组织ZigBee联盟，成为全球16家、中国4家（华为、美的、南京物联、立达信）联盟董事会成员之一，并作为董事会主席在厦门成功承办了2017年Zigbee全球大会。同时，立达信也是Z-Wave的董事会成员。2017年，立达信已具备提供智能家居解决方案和商业空间解决方案的能力。
◆全球营销能力
立达信集团是全国同行业海外销售覆盖面最广、优质客户群最为庞大的ODM企业之一，产品出口遍及北美、欧盟、日本、中东、东盟、拉美、东欧及韩国等85个国家和地区。
创立自有品牌“海德信”、“立达信”和“Leedarson一灯一世界”。2005年创立海德信品牌，在全国市场推广照明产品。 2014年创立立达信品牌,携手中国标准化研究院，从视觉健康及人体舒适度需求出发，专注教育照明产品的研发生产，为学校提供全护眼LED教室灯、黑板灯等校园照明产品和照明解决方案。目前，全护眼校园智慧照明足迹遍布30余个省市，服务上百个城市，改造上千所学校，打造上万个健康光环境示范教室。同时，创立“Leedarson一灯一世界”高端照明品牌，该品牌旗下产品荣获“德国IF奖”、“德国红点奖”、“日本G-mark奖”“中国好设计奖”等国际知名奖项。
◆领先的制造能力
福建漳州长泰和四川遂宁两大生产基地总占地面积42.6万平米，拥有自建的从关键零部件、总装、包装的垂直供应链。两大基地有上百条LED产品自动化生产线，月产能超6000万支；智能产品月产能超200万套。在持续增强精密模具、关键零部件技术优势的同时，自主设计开发的工业机器人和自动化组装生产线已批量运用，自动化设备、自动化物流系统和制造产能均属行业领先。
立达信集团在不断发展壮大的同时，不忘企业的社会责任。2014年“点亮中国偏乡”公益项目在厦门启动，集团组建专职公益团队开展执行该公益项目，旨在帮助经费不足的偏僻农村学校替换老旧照明设施，改善教学光环境，保护学童视力和心理健康。2015年6月9日注册成立公益机构厦门市泉水慈善基金会，专款专职专项负责“点亮中国偏乡”公益项目执行工作。截至目前，项目团队已走进福建、江西、四川、湖南、湖北、贵州、云南、安徽等8个省149个区县，覆盖729所学校，行进里程160,000公里，点亮5,472间教室，捐赠36,157盏灯具，受益学童超过220,000位。
基于对行业发展趋势和自身能力、资源的分析和判断，立达信集团确立了“以客户为中心，品牌加资源整合的平台战略”，并提出三大战略转型方向，一是逐步从ODM主业向品牌和ODM双主业转型；二是逐步从单一产品向多产品转型；三是从绿色照明企业向物联科技企业转型。把握IOT技术变革的历史契机，以照明系统和安防系统为切入口，逐步发展成为智能家居解决方案、商业空间解决方案的系统集成服务商。
未来，立达信将继续推行为客户创造价值的发动机文化，践行“认真 勤奋、主动 担当、专业 能力、开放 包容”价值观，鼓励全员担任企业发动机，推动企业高效运营，持续不断为客户提供更优质便捷的产品和服务。
立达信不仅是照明领域的领军品牌，更是绿色环保理念的倡导者，它将为改善人类照明环境和节能环保承担更多的社会责任，致力于成为受人尊敬的世界级绿色照明企业，引领照明科技发展，创造人类美好生活。
☆企业文化
认真 勤奋 主动 担当 专业 能力 开发 包容
☆做事原则：
◆ 说到就要做到
◆ 责任、主动
◆ 宽松顺畅的员工沟通
◆ 把公司的兴衰当成自己的事情看待
立达信提倡简单朴素的人际关系、无层级的沟通氛围，“走近总经理”更是为员工提供了一个与总经理面对面沟通的平台。“走近总经理”项目包括“总经理信箱”、“总经理沟通日”、 “企业发展对话”，共同打造无障碍的沟通通道。
☆人力资源理念
立达信向来视人才为第一财富，高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念，通过帮助员工提升工作绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。
◎文化认同，德才兼备
良好的品德操行与企业文化的认同是立达信选用育留人才的前提。
◎公正公开，任人唯贤
公开招聘、综合考量、择优录用，任人以贤能。
◎重视发展，以能力决定岗位
公司重视员工的发展和学习培训，以全面提升员工职业素质和专业技能。公司致力营造和提供良好的环境和广阔的职业发展空间，并遵循因能定岗、用人之长的原则，依据员工能力和贡献给予相应的发展平台和待遇回报。
☆人才培养体系
◆校园招聘新人培养：
新人进入岗位前首先进行为期10天的内容丰富的封闭培训，集中培训后进入生产基地实地实践及市场终端历练，达到掌握未来工作岗位所必备的专业知识和技能，最终在军训中加强团队意识，尽快融入公司。
◆社会招聘新人培训：
每位社会招聘进入公司的新员工都将参加入职集训，一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解公司，获得工作必须的知识，并建立在公司的第一笔人脉资源。
◆导师制（OJT）：
每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师。
◆双通道员工职业发展体系：
立达信员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展通道，也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道，最大程度地满足员工自身发展的需要，获得认可和回报。
☆办公环境及薪酬福利：
1、公司员工团队年轻有激情，优美的办公环境，富有人性化的工作氛围，人际关系朴素简单，职业发展空间广阔；
2、不断完善且有竞争力的薪酬福利体系；
3、依法为员工缴纳养老/失业/医疗/工伤/生育保险/住房公积金等；
4、中秋、尾牙等传统节日举办隆重的节庆活动,公司高层领导与员工一同欢聚,共同交流；中秋节公司将代表员工向家长寄月饼；
5、提供免费午餐,季度部门活动经费；
6、员工生日的发放礼物，结婚礼金；
7、孕期女员工享受工作减免和生育礼金待遇；
8、每年六一儿童节，对子女年龄为14周岁（含）以下的员工可休假半天，并且公司将给予节日礼物；
9、除法定节假日外，每年的重阳节公司放假一天；
10、公司倡导健康的生活、工作方式，在公司大厦中设立了乒乓球、台球、跑步机等各类健身器材，并设立羽毛球、网球、足球、篮球等健身运动俱乐部。
备注：
乘车路线：
1、BRT快1、快2线至双十中学站；
2、公交车7、132路、BRT链接线L17至岭下站；
3、公交车49、118、BRT链接线L18至湖里大道站。
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