岭南园林股份有限公司，创立于1998年，注册资金4.14亿元，于2014年2月19日成功登陆深交所A股中小板市场（股票代码：002717）。岭南园林经过十多年的耕耘，已发展成为集生态环境与园林建设、文化与旅游、投资与运营为一体的综合性集团公司。目前公司拥有7家全资子公司，投资参股近10家文化创意公司，并在全国二十多个省设立了分公司及办事处。公司获得“国家高新技术企业”称号、“中国优秀园林工程奖大金奖”，并连续多年荣获“广东省重点农业龙头企业”“中国风景园林优秀管理奖”“中国优秀园林工程金奖”等殊荣，岭南园林的品牌享誉全国。当前，岭南园林围绕“二次创业”指导思想，立足园林主业，积极拓展文化旅游等新产业,充分借力资本市场，通过内增式发展与外延式扩张（收购、并购）结合的方式，加快发展。作为建设生态文明和美丽中国的主力军，岭南园林秉承“厚德、务实、创新、共赢”的核心价值观，用实际行动履行“美丽中国，造福人类”的社会责任，努力实现“美丽生活创造者——生态环境与文化旅游运营商”的战略目标。公司团队：拥有专业技术管理人员1500多人，其中中高级职称200多人，国家注册结构师、建筑师、一二级建造师等100多人，资深优秀项目经理100多人。总部管理机构：总裁办公室、人力资源中心、计划财务中心、成本控制中心、事业发展部（一部）、工程管理中心、审计监察办、证券部、法务部、投资部等 。区域运营中心：华北区域运营中心、华东区域运营中心、华西区域运营中心、华南区域运营中心、华中区域运营中心、新疆分公司、山东分公司。设计院：东莞设计院、深圳设计院、成都设计院、北京设计院、上海设计研究院。事业部：苗木培植事业部、文化旅游事业部、生态环保事业部、园林科学研究院。公司福利：1、关于薪酬薪资调整公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年调增1-2次月薪。绩效工资月薪制一底薪+项目提成：工程及设计类岗位，享受公司项目提成根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励。月薪制二底薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放年终奖金，额度约为1-5个月的当月月薪。专项奖励年终对表现优秀的工作团队和员工进行奖励，表现优异者可获得3000-10000元的奖金，名额无上限。2、福利方面员工的健康一年一次的健康检查每年组织各项 文体竞赛活动员工的生活免费提供良好的住宿环境、伙食方面享受补贴，公司和工地均设置员工餐厅；实行长短周工作制，平均每周工作5.5天；在传统节日、员工新婚或生育等发放慰问金或祝贺金经理级人员可享受5万元的购车补助，副总级人员可享受10万元购车补助除享受法定节日假期、年假、婚假、产假之外，春节期间还享受5-10天额外带薪休假公司为员工提供丰富的文娱设施，如：图书室、娱乐室、篮球场、乒乓球室及羽毛球场等等公司建立了党支部、团支部、工会等组织，并定期举办相关活动每年组织旅游，高级管理人员每年均有国外考察学习的机会员工的保障公司为员工提供完善的保障计划，包括：为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险提供最高保额20万元的人身意外伤害保险员工的发展公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：每月组织不同形式的培训活动经常提供外出学习考察或培训的机会引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台鼓励员工在职学习，给予有薪假期学习，并报销有关考试费用，以及奖励考取职称和学历进修的员工。更多信息请登陆我公司主页http://www.lnlandscape.com/ 查阅。
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