2012年底一群对产品和梦想痴迷的工程师走到了一起，埃微开始组建移动健康团队，进入移动互联网软硬件结合领域，2013年为国内外数家知名公司提供全套ODM业务，2014年iwown逐步开始建立iwown品牌硬件产品和“零一”开放平台。逐步明确了以打造“个人健康生活助手”为方向的产品路线，结合传感器，蓝牙，android，ios，语音识别，图像识别技术，设计软硬件结合为载体，优质服务为核心埃微产品。埃微从成立之初就着力打造“工程师企业”，以研发创新为公司生存根本，研发人员占公司总人数 70% 以上，公司具有浓郁的工程师文化。埃微目前拥有80多名行业顶尖人才，50%为各行业10年工作经验，以精兵打造超强团队的理念进行企业人才招聘和管理。公司逐渐形成“态度，达成，效率，改变”的企业文化，以项目推动，工程师为核心的管理体制。目前埃微已经在中国销售“iwown”品牌产品，拥有“埃微健康助手”健康管理平台。在海外，埃微品牌"iwown"已覆盖欧美、东南亚、印度等区域并具备一定知名度；埃微产品已经销售到全球10多个国家和地区，与当地的运营商，品牌商建立了紧密的合作关系。在以技术创新作为埃微生存根本的同时，埃微也注重知识产权的保护和积累，目前已经拥有多项知识产权专利，并且快速增长。 在以技术创新作为埃微生存根本的同时，埃微也注重知识产权的保护和积累，目前已经拥有多项知识产权专利，并且快速增长。埃微大事记：2012年12月：埃微开始组建移动互联网团队2014年8月：埃微推出iwown i5品牌智能手环2014年11月：埃微组建埃微视觉团队，进入虚拟现实行业
2015年2月：埃微建立算法实验室，开始进行运动，健康，图像数据的分析和处理 未来，埃微相信科技的不断进步会创造出更加幸福的生活，让我们一起激情，梦想和双赢。埃微愿景：打造最具价值的健康社区，致力于成为可穿戴行业领军企业。公司福利：
1.入职即购买五险一金；
2.每个岗位均设立季度奖；
3.根据工作业绩，公司对成绩优秀的员工进行现金奖励与外部培训；
4.根据绩效，每年调薪1-2次；
5.根据公司经营情况，每年组织2-3次旅游（省外或国外）；
6.每周两次体育活动（篮球、羽毛球）或聚会；7.夏季提供游泳票，每人每周一张；
9.每月组织员工生日会，每天设立下午茶时间；
10.员工培训及良好的晋升机制。
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