浙江朗华制药有限公司，是由中宁化集团有限公司控股的以生产医药原料药及其中间体为主，兼有医药制剂生产许可的综合性药品生产企业。创立于1986年，前身为浙江新华制药有限公司，位于浙江省化学原料药基地临海园区，现占地面积19万平方米，员工530人，注册资本1.2亿元,是中国氟喹诺酮医药原料药及其中间体的主要生产基地，主要产品包括抗生素氟喹诺酮系列，心血管类药物以及抗病毒药物等。
朗华制药是***高新技术企业，2006年公司通过国家食品药品监督管理局GMP药品生产质量管理体系认证。2012年起通过了美国FDA、世界卫生组织WHO以及欧盟EDQM的认证，接受并通过多家跨国知名药企的现场审计，与其展开广泛深入合作，成为其合格供应商及研发生产基地。所有原料药产品均取得了中国GMP证书，主要产品也同时取得了EU-GMP、欧盟CEP、WHO-PQ和巴西ANVISA-GMP等证书。
公司着眼于国际市场，以质量管理、风险管控为保障，以安全生产为基础，以国际注册为手段，以研发创新为动力，培植差异化竞争优势，逐步提高规范市场占有率，实现业绩的稳步增长和竞争能力的持续提升，做最具价值和创造力的特色原料药供应商、客户首选的合同研发定制（CDMO）伙伴。
公司文化：
以顾客为中心 快速学习
追求成效以顾客为中心1、致力于满足内外部顾客的期望和要求 ，取得第一手的顾客资料，并利用这些资料来改进产品和服务 ，行动的时候把顾客放在心上 ，建立和维持与顾客之间的良好关系，赢得顾客的信任和尊重；2、面对新的问题能快速学习 ，坚韧而多才多艺的学习者 ，坦然接受变化 ，既分析成功，也分析失败，从中得到提高 ， 喜欢试验，为了找到解决办法而去做各种尝试 ，喜欢挑战不熟悉的任务 ，很快就能抓住任何事物的本质和基本结构3、值得信赖，能够成功超越目标 ， 始终期望是表现最好的 ， 非常注重最后的结果 。 坚定不移地推动自己和他人为取得成效而努力。
人力资源理念：1、通过职业生涯辅导，帮助员工制定适合于每位员工需求的个人职业发展计划；2、我们基于人员目前能力和岗位需求之间的差距进行人员发展，辅导，晋升，换岗和淘汰；3、我们基于人员成长的可实现性、绩效、所需具备的态度以及能力定义员工的“潜能”；4、通过管理者发展计划，高管团队希望在所有管理层级上激发和鼓励“领导力”。为了达到这个目标，每年会对具有管理潜能的员工进行评估并详细制定其个人的管理提升计划；5、个人的管理提升计划主要是建立在年度评估的基础上，年度评估中包括对知识和技能（基于能力的概况）以及结果（基于预设定的目标）的考量
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