一、公司简介：北京八极数码技术有限公司成立于2000年10月，是由亿阳集团投资1000万人民币成立的新型虚拟电信运营商。现公司业务范围涵盖了国内目前广泛应用的多项电信服务领域。公司合作伙伴为国内三大主体电信运营商（电信、联通、移动），目前公司发展的二级经营商800多家，公司在北京地区有企业客户10000多家。公司立足于电信行业，坚持以市场为导向、以客户为中心，以服务为己任，不断满足日益变化和增长的客户需求；同时，本着互惠共赢的合作理念，与社会各界合作伙伴加深理解与信任，扩展业务合作领域和合作空间。公司制定了长远的发展规划，在脚踏实地开拓市场的同时，采取积极的措施，有步骤、有计划的吸引具有丰富电信市场经验的策划，营销、技术、管理等方面的专家加盟公司，以提升公司整体业务运作水平；通过持之以恒的专业、规范、创新、高效的市场运作，将八极数码塑造成为国内一流的新型电信虚拟运营商!
集团背景：亿阳集团经过二十年的锐意进取、真抓实干、励精图治和顽强拼搏，从一个研究所发展成为以电信、交通、能源、投资为主要业务领域的高科技产业集团。既有以南京长江三桥为代表的长期收益；又有以油田开发和风力发电为代表的中期回报；更有以电信软件、智能交通、筑路新材料、国际商务以及产业投资为代表的现实赢利。是中华人民共和国科学技术部首批认定的“全国重点高新技术企业”之一。亿阳信通更荣获由国家科技部、国务院国资委、中华全国总工会首批认定的“创新型企业”称号。近10年来，亿阳集团及其控股公司上缴税金累计超过16亿元人民币 ，社会公益事业捐赠累计超过1亿元人民币，显示出全面、协调、可持续的发展后劲二、员工发展1、个性化的培训体系从员工进入公司开始，公司就为每位员工设计了全方位、个性化的培养体系：（1）新员工入司前培训/岗前培训（2）部门业务知识/行业知识培训（3）职业化培训：职业化素质培训+专业技能培训（4）管理能力提升、业务能力提升和人生修炼等专业化提升培训2、“双通道”发展机制公司建立了完善的员工发展机制。从制度上保证了员工在公司内有“专业”与“管理”的“双通道”发展。3、多元化薪酬福利体系公司除为员工提供广阔的价值提升空间和良好的职业发展通路外，也为员工提供了极具竞争力的薪酬福利待遇，体现亿阳人以人为本的经营理念：现金报酬：基本工资+绩效工资+个人提成+话费补贴+交通补贴+年度奖金+团体奖金法定福利：五险一金+婚丧病假等额外福利：带薪休假+健康体检+免费旅游+专业培训+生日祝福+结婚礼金+生育礼金+丧事礼金+电脑补助+住房补助+车辆补助个性化长期激励：职业生涯规划+公开竞聘机会+公平晋升机会三、应聘流程我们的应聘流程为：投递简历——简历筛选——初试——复试——职场健康测试——提供Offer每个招聘周期不超过十个工作日。简历投递方式：您可直接发送您的个人简历至邮箱： cha***@***
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