微知是中国领先的人力资源SaaS平台，帮助传统人力资源中介机构以更低的成本、更高的效率服务全国各类企业。成立7年以来，微知针对全国几百个城市复杂的社保规则，积累4000多套模型，形成一套精确可靠的SaaS系统。各地人力资源外包机构通过把85%重复性工作(包括计算、录入、核对、支付等)转移到微知SaaS平台代为运营，其服务效率可增加5.6倍，毛利率可提升数倍至数十倍。从而，各地外包机构可以更加专注于本地服务、拓展新的企业客户。利用共享经济模式，微知建立了覆盖全国30省、407城市的服务网络，实现一地委托，全国服务。每月有6.6万家企业、435万雇员，通过微知的云平台获取薪酬福利等相关服务。微知的目标客户是全国2.6万家人力资源服务机构。由于历史原因，该市场极度分散，机构的服务能力碎片化，服务流程非标化，但其目标客户又非常需要具备全国服务能力的平台；与此同时，绝大部分服务机构依然使用Excel表格手工处理海量数据，效率低、出错率高。与市场上的“互联网+社保服务”公司从前端销售切入人力资源外包不同的是，微知从后端的服务能力切入，直接和传统外包中介机构合作，而不是直接代替他们。微知为中介机构提供SaaS平台提高他们的工作效率，但发挥中介机构在前端销售方面的优势。7年来，通过为全国各地人力资源服务机构开发ERP系统，对各地的社保政策、办事时间节点、申报表规格等非标数据进行了地毯式搜集，从而获得了对全国服务系统进行标准化顶层架构设计的能力。创始人、CEO胡江龙，在人力资源服务行业有11年从业经验；杨安萍，曾在WPP集团和电通集团旗下公司担任运营和人力资源高管；合伙人葛毅，曾在前程无忧担任全国销售负责人，有15年人力资源行业经验。，上海微知软件是一家综合的人力资源服务提供商，提供包括人事代理、人才派遣、薪酬外包等在内的一站式综合性人力资源服务，旗下有人力资源供需服务平台（VIPHRM）。，微知是中国领先的人力资源SaaS平台，帮助传统人力资源中介机构以更低的成本、更高的效率服务全国各类企业。成立7年以来，微知针对全国几百个城市复杂的社保规则，积累4000多套模型，形成一套精确可靠的SaaS系统。各地人力资源外包机构通过把85%重复性工作(包括计算、录入、核对、支付等)转移到微知SaaS平台代为运营，其服务效率可增加5.6倍，毛利率可提升数倍至数十倍。从而，各地外包机构可以更加专注于本地服务、拓展新的企业客户。利用共享经济模式，微知建立了覆盖全国30省、407城市的服务网络，实现一地委托，全国服务。每月有6.6万家企业、435万雇员，通过微知的云平台获取薪酬福利等相关服务。微知的目标客户是全国2.6万家人力资源服务机构。由于历史原因，该市场极度分散，机构的服务能力碎片化，服务流程非标化，但其目标客户又非常需要具备全国服务能力的平台；与此同时，绝大部分服务机构依然使用Excel表格手工处理海量数据，效率低、出错率高。与市场上的“互联网+社保服务”公司从前端销售切入人力资源外包不同的是，微知从后端的服务能力切入，直接和传统外包中介机构合作，而不是直接代替他们。微知为中介机构提供SaaS平台提高他们的工作效率，但发挥中介机构在前端销售方面的优势。7年来，通过为全国各地人力资源服务机构开发ERP系统，对各地的社保政策、办事时间节点、申报表规格等非标数据进行了地毯式搜集，从而获得了对全国服务系统进行标准化顶层架构设计的能力。创始人、CEO胡江龙，在人力资源服务行业有11年从业经验；杨安萍，曾在WPP集团和电通集团旗下公司担任运营和人力资源高管；合伙人葛毅，曾在前程无忧担任全国销售负责人，有15年人力资源行业经验。，微知是中国领先的人力资源SaaS平台，帮助传统人力资源中介机构以更低的成本、更高的效率服务全国各类企业。成立7年以来，微知针对全国几百个城市复杂的社保规则，积累4000多套模型，形成一套精确可靠的SaaS系统。各地人力资源外包机构通过把85%重复性工作(包括计算、录入、核对、支付等)转移到微知SaaS平台代为运营，其服务效率可增加5.6倍，毛利率可提升数倍至数十倍。从而，各地外包机构可以更加专注于本地服务、拓展新的企业客户。利用共享经济模式，微知建立了覆盖全国30省、407城市的服务网络，实现一地委托，全国服务。每月有6.6万家企业、435万雇员，通过微知的云平台获取薪酬福利等相关服务。微知的目标客户是全国2.6万家人力资源服务机构。由于历史原因，该市场极度分散，机构的服务能力碎片化，服务流程非标化，但其目标客户又非常需要具备全国服务能力的平台；与此同时，绝大部分服务机构依然使用Excel表格手工处理海量数据，效率低、出错率高。与市场上的“互联网+社保服务”公司从前端销售切入人力资源外包不同的是，微知从后端的服务能力切入，直接和传统外包中介机构合作，而不是直接代替他们。微知为中介机构提供SaaS平台提高他们的工作效率，但发挥中介机构在前端销售方面的优势。7年来，通过为全国各地人力资源服务机构开发ERP系统，对各地的社保政策、办事时间节点、申报表规格等非标数据进行了地毯式搜集，从而获得了对全国服务系统进行标准化顶层架构设计的能力。创始人、CEO胡江龙，在人力资源服务行业有11年从业经验；杨安萍，曾在WPP集团和电通集团旗下公司担任运营和人力资源高管；合伙人葛毅，曾在前程无忧担任全国销售负责人，有15年人力资源行业经验。
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